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感觉得他是希望从我们部门试行一下。你觉得，下面的同事会有什么反应？”张兰进一步和我谈着。

“不管有什么反应，只能执行，还能怎么样呢？上市是个庞大的工程，从理论上讲，确实应该提前布局，有些不合适的人需要清理，有些急缺的人需要引进，这没什么，都是正常的。我觉得大家应该可以理解吧。”我想了想，说道。

“那就好。我们现在开个部门会议吧，说说这个事情。你去叫大家十分钟后到会议室集合。”张兰站起身，挥了下手，显得当机立断。

十分钟后，大家都坐在了会议室里面。我虽然什么都没说，但大家明显感觉到有什么重要的事情要宣布，所以一个个都神情严肃。又过了一分钟，张兰拿着笔记本走了进来，坐定，神态温和的看了看大家，笑道：

“呦，怎么都这么沉默啊？这不像你们平常的风格啊。也好，趁着你们都很认真，我说几个正经事情。”张兰低头看了看笔记本，讲了起来，“首先，为了集团上市大计，部门今年和明年将陆续进来一些新人，最终部门的格局是两个高级经理，三个经理和五个专员。我的初步想法是今年招聘一个高级经理，内部提拔一个高级经理；招聘一个审计经理，内部提拔一个审计经理。每个人都有机会晋升。”

张兰停下来，看着大家的反应。没人有什么特别的反应，基本上都正经或者假装的在笔记本上记录着领导的讲话。但实际上，每个人都在揣测着部门今后的格局。

很显然，能够升职做高级经理的，只有我和马涛；而能够升职做经理的，应该是莉莉和江林了。这个消息宣布出来，竞争对手彼此的感应十分微妙，虽然表面上都很平静，但气氛已经很敏感了。

“第二个事情，”张兰继续讲了下去，“部门今年的年底考核，将试行末位淘汰制，也就是说，综合考核名次在最后一位的，将被集团辞退，不论这个人是经理，还是专员。”

现场气氛愈发的紧张起来，基本上没有人发出一点动静，安静的有些尴尬。

“我有个问题——这个人包括总监吗？”我开口问道。

张兰哈哈笑了起来，“不包括。——你们想把我开掉吗？”大家也跟着笑出了声，现场气氛有些缓和了，张兰微笑着看了我一眼，继续说道：

“现在是3月，到年底还有9个多月的时间，可以让大家好好表现，到底你是升职，还是原地不动，甚至是被淘汰，就要看每个人的具体表现了。我不希望看到任何一个人从这个团队出局，但现实是残酷的，我们没有更多的选择，只能努力往上看。大家有什么话要说吗？”

沉默了一会，我举起了手：“我先说两句吧。其实没那么可怕。比如你是专员，你就把目标定在经理上面，拼命努力，这样的结果，虽然你不一定能升职，但很大程度上可以避免被淘汰吧？”

张兰点着头，“若即说的有道理。另外，最终的考核结果，将进行360度的打分，也就是说，每个人都会被你的上级、平级和下级打分，经过事先设定的权重计算出来。所以，请大家不要忽视团队的作用，要互敬互爱。”

“恩，要相敬如宾、举案齐眉。”我接口道。

大家又一阵哄笑，散了会。我跟在张兰后面出了会议室，走到她身边，悄悄问道，“领导，董总真的要我们部门先试行末位淘汰制吗？”

“恩，我能感觉得到，但他并没有直说。”

“那您就这么快施行了？”我很好奇。

张兰停了下来，笑着说，“很多时候，我们要揣摩领导的心理，知道领导真正的心思是什么，帮领导分忧。这才是做下属的，真正应该做的。很多事情，难道还要领导当面说出来吗？——有这个潜质，才有可能在事业上有大的突破。你明白我的意思吗？”

（二十二）意淫大师

“恩，明白。不过，他干嘛不直接说出来啊。”我继续问道。

“很多时候，老板有自己的难处，我们是不能知晓的。比如董总，明明知道李亚在西南总部多拿了钱，但仍然不动声色，那一定是有他的道理的。也许是时候未到，也许是有别的考虑。有些事情，他不说，未必是他不愿意做，只是需要有人揣摩出来，帮他分担。”张兰放慢了脚步。

“我知道了，呵呵。谢谢领导！”

“若即，你其实很有潜质。比如刚才在会上，你已经知道怎么帮领导分忧了，呵呵。继续努力吧！”张兰笑着对我说道。

晚上八点多，我在家煮了点面条吃。味道实在不敢恭