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12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10％，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不满意。过年回来后，小张找到了一份薪水更高的工作并提出辞呈，我朋友还试图挽留她，但的确非常困难，在目前的情况下，的确很难为一个下属一而再，再而三的打破常规。朋友觉得很可惜，她原本非常看好努力和积极的小张，但小张一些固有的想法和期望也实在让人难以接受。

小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。不可能给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资，除非一个人兼任两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是绝不允许的。当然也听闻到过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布图案边缘上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。

把这一段写下来，就是想强调面试时提出合理的工资是非常必要的。工资，员工只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最初踏入社会而且不可靠的小孩子乱说的话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的赢得谈判。

（＇EXC＇）

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