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涂院长不乐意了：“怎么说话呢，你不看着我就不要命了？就那么不放心我？革命不是请客吃饭，为了革命就算请客吃饭咱也得上不是……”

从涂院长家里出来以后朱乐心情很差，她总觉得这次涂院长的调动有些蹊跷，他在任的几年院里效益节节高升，就算不升到总公司任职，也不该落个突然发配的下场。

她有些隐隐的担心，担心他是受到自己的影响，可父母就算有所行动，不也应该直接招呼到她的头上吗？一个毫不知情提拔自己的领导，就算调走了，又能对她产生多大影响？而且潜意识里，她还是不愿意相信父母会是那么狠毒无理的人。

还有大董，到底发生了什么事，让他抛家舍业变卖资产，不惜和北京斩断一切联系？如果，只是说如果，这都是父母的手笔，那他们就太可怕了。

接下来，朱乐这种怀疑越来越强烈，因为她越来越倒霉了。

之前主持的一个项目，厂方临时决定把项目建议书里的国产设备，在可行性研究里改为进口的，朱乐请示了所长，得到确认后就同意了，一切程序照旧。

想不到厂方第一次进行此类工程，忘记向有关机构把项目建议书的内容替换下来，以为设计院会替他们打点一切，而朱乐又因为做过类似的项目，先入为主地认为设备申请是厂方的事。

直到项目开工，机构年度审计的时候，才发现被官方批准的项目建议书上仍是国产设备，但专项资金，则是按照可研中进口设备的价格申请的。

于是，整个都乱了套，因为牵扯到钱，而且是要国家多花钱，问题就大了。

院长和书记去部里开会的时候，被骂的狗血喷头，朱乐以及她所带领的项目小组，更是在全系统内通报批评。

生平第一次在工作中遭受这样的打击，朱乐几乎崩溃。可这又怪不了别人，要怪还只能怪她不够细心，如果不是先入为主，不是按照惯例行事，如果不是那么忙，如果有时间和厂方详细沟通具体流程，这件乌龙事件就不会发生，这不是别人陷害她，是她自己陷害自己，惟其如此，才更令她难堪和沮丧。

更倒霉的还在后头，涂院长前脚刚走，暂时接管全院大小事务的书记就找她长谈了一次。

大致内容就是她是个人才，但可能过于年轻气盛，做事不懂变通不留余地，又在工作中惹下了大祸。

这次的导火索是外贸项目的报价。贸易公司为了和欧美等国的技术出口商竞争，把整个项目的报价压得很低，又仗着比他们设计院略高半级，为了保证他们自己的利润，就在设计费这一块上狠压他们。

最后计算下来，本该两千五百万的设计费，被限制报价不得超过八百万。

几百个子项目，光图纸就要用掉几吨，十几人常年驻扎工地，全所二百人都要参与，差旅费和出国补助都是一笔很大的开支，如果这个项目做下来，八百万他们连成本都顾不住。

作为设计单位，人力本身就是最大的成本，这么多人忙碌一年，不仅没有利润，反而要倒贴钱，这样的事情朱乐无论如何不能答应。

涂院长是设计师出身，深知项目报价的具体流程和参考参数。暂时接管工作的书记则是行政出身，谈项目经常在酒足饭饱时，一拍脑袋就打个几折几折，但由于设计本身固定成本小，赔钱的项目倒也不多。

但这次不同，涉外项目成本过高，占用人力过多，如果赔钱赚吆喝，全所的利润都要受影响，自负盈亏之后员工的收入和利润息息相关。如果这个项目拿下来，本所的人今年就要靠院里施舍度日了。

都是一样的工作，甚至比别人还要辛苦，背井离乡远渡重洋，最后却两手空空看着别人吃肉自己喝汤，朱乐觉得如果按照报价递上去，都没脸回去见手下员工。

贸易公司多方面向她施压，最后找到书记牵头，大家在饭桌上热火朝天地套近乎，朱乐态度热情殷勤有礼，说喝就喝，说吃就吃，设计费却不肯退让，坚持按照比例分配，底价两千万，按照最低利润率已经是她所能做的最大让步。

碰了个软钉子，算是谈崩了。到最后对方甚至暗示她不需要考虑自己的年终奖，他们会在别的方面补偿她，也就是说，传说中的回扣向她招手了。

朱乐还是拒绝了，多少回扣够全所二百人分呀？如果能给得够，对方也不用花这么大力气压设计费了。

本来这件事，她不吐口，对方恨得牙痒