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李主任看了看吴处长说：“不知督导组的领导还有什么不明白的？我们是不是转到下一个议题，由督导组的领导提问。”

吴处长就对督导组的人说：“大家都谈谈吧？”

督导组的人一点不客气，好几个人都举起了手。

李主任点名说：“戴眼镜的那位领导先说吧！”

那是一个比张建中年纪大不了多少的年青人，李主任敢这么称呼他，多少也因为他年青，应该职务并不高。

他先看了看笔记本，问：“刚才大家都提到大会战，我想知道，这种群众大参与会不会影响工程质量？”

李主任问：“谁来回答这个问题？”

有人说：“还是李主任回答吧？这是县里组织的活动，你回答更有大局观。”

李主任点点头，说：“也好，由我来回答这个问题。”

他说，这项活动是由机关工委、总工会、青年团和民政局联合倡导的。当时，县委县政府也有顾虑，也考虑到质量问题，因此，组织召开了几次质量验证质询会。据不完全统计，先后组织大小型座谈会十多场次。由此可见，我们对这件事是非常谨慎的，也是经过周密的科学论证的。

他说，在发动大家积极参与投身这项工程，大家的意见还是比较统一的，大家都认为，这是一项省级工程，省里那么重视和关心我们，我们自己更不能袖手旁观。当然，不和谐的声音不是没有，也有小部分干部群众思想不通。我们要求所有的干部群众都与我们保持高度一致，这是不实际的！也是目前干部群众参差不齐的思想素质所不能达到的。

吴处长说：“我认为，李主任的话还是中肯，干部群众是一个大群体，受教育的程度不一样，素质参差不齐再所难免。”

李主任说：“过奖了，吴处长过奖了！”

他说，非常感谢吴处长对我们的理解。我提议，大家鼓掌表示感谢！

会场响起一片掌声。然而，张建中发现，好些个督导组成员面色冷漠。果然，有人又提出了更尖锐的问题。

一位年长者说：“我的问题可能属题外话，但还是想在会上提出来。”

他说，刚才大家对水利局长提出了一些批评，水利局长本人也虚心接受了。最突出的一点不足是，水利局长是一个勤恳勤恳，默默耕耘的老黄牛，时不时不能站在某一个高度，理解县委县政府的意图。我可不可以这么理解，他是一个好同志，是一个劳动模范，先进工作者，但是，未必是一位好领导。

会场立时鸦雀无声。

几个弄巧成拙的局长显得很尴尬。

水利局长也一阵脸红，干咳了两声，斯条慢理地说：“我的任命是市委市政府的决定，而且，我在任这么些年所做出的成绩也是有目共睹的，胜不胜任？我想不是这次会议的内容，也不是这个层面的问题，有时间，你应该问问县委书记或县长。”

李主任笑了起来，说：“点中穴了，水利局长被点中要害，按捺不住跳出来为自己辩护了。这不是你自己说好就好的，这得由大家来评价，由县委县政府来评价。”

他说，从提出的这个问题，也可以看出，督导组对这项水库工程的关心，他们不仅仅是为了完成任务，更希望能了解真实情况，发现存在问题，帮助我们解决问题。

他说，当然，我也希望水利局长正确看待这个问题。大家都是出于对水库工程的关心嘛！

水利局长说：“理解，我能理解。”

（今天第二章到，下午上传第三章）

第四十二章　等请示汇报养成的习惯

李主任说：“这个问题还是我来回答吧！”

他说，水利局长是否胜任？我不做评价，只摆事实。如果，我没记错，他担任这个职务有三年多的时间了。每一年，县委组织部都要对在任领导进行一次测评，尤其是对一把手。测评的形式和内容，大家都清楚，我就不一一解释了，但每一年测评后，还能留在这个位置上，至少说明，他是称职的。

他说，刚才，有人提出水利局长的不足，我们应该客观分析，这只是相对而言，只是在领导层这个群体而言。水利局长是从基层一步步走上来的领导，相对一些起点高的领导而言，他有这方面的不足，但并不能说，他只停留在一个劳动模范、先进工作者的思想境界。这三年多以来，他为我们县的水利建设做了不少工作，最突出的一点是，他全面治理了灌溉系统，改变了过去灌