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板的行列，虽然他们的职业生涯就此告一段落，但事业生涯却会因此有了一个很好的开端。

在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉和海伦正是这两种人物的代表。

四年之内，杜拉拉获得两次升职的机会，靠的是什么？有人说她运气好，有人说她能力好，这些都没错。但最重要的是，在这些运气、能力的背后，她自身高远的职业理想才是最强大的原动力，那就是　要成为职场中的主角，成为DB中国的中产阶级，获得财务自由，从而实现“自由自在地活”的梦想。而最终，也正如她所愿。

而海伦的职业理想则很简单。对于她来说，在DB当前台就挺好，甚至要比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。所以，别人做前台是为了把这当成跳板，将来另谋高就，而海伦的不思上进却让她做了整整7年的前台文员。尽管后来被拉拉提为助理，但也始终是DB中国里的一个小小的配角，自始至终都是拉拉的“跟班”。如果没有杜拉拉，海伦在前台也许再呆7年也未可知。

由此可见，造成职业命运差异的根本原因就是：职业志向的不同。如果你踏入职场的目的只是为了混口饭吃，解决基本的生活需要，那么职业带给你的也就只有这么多，有时候甚至会更少；但是，如果你踏入职场的目的是为了更高远的职业理想，是为了今后在职场中扬名立腕，叱咤风云，那么职业带给你的或许就是无数的机会，还有你想要的成功。正如拿破仑说过的那句名言一样：不想当将军的士军，不是好士兵。如果你想在职场这幕大戏中成为主角，那就要成为一个有野心、有目标、有远大志向的人，否则你只能成为配角，甚至沦为更惨的龙套。

拉拉族职场潜伏记2：三个女人一台戏　职场中的女人靠什么赢得青睐？

硕士毕业那年，小叶已经二十四岁，毕业后她便应征进入了CF的中国总部。

与小叶同一批进入CF中国工作的还有五个人，他（她）们被分配到了不同的部门，其中小叶和B小姐一同进入了公关部，其他四人则分别进入了销售部和人力资源部。

小叶天生很勤快，又因为自己是一个职场新人，所以平常办公室里跑腿打杂的事儿她总是抢着干，复印材料、整理文件，甚至是倒咖啡，小叶都冲在前面。而且几乎每天，小叶都是第一个来到办公室，主动把办公室的卫生打扫一遍，擦桌子、倒垃圾，从不怠慢。

而B小姐对小叶的这些行为却深感不屑：同在一个办公室，大多数都是同级，我凭什么这样为别人“服务”？做好自己的工作就是尽本分了！有空闲的时间，还不如上网聊聊天打发时间呢！反正多做事又不给多开工钱，何苦让自己这么劳累呢？所以，B小姐很少早到，几乎每天都是踩着点儿来上班，下班也总是第一个“冲”出办公室，偶尔还迟到一下。小叶在她眼里是典型的“傻大姐儿”，所以每次当小叶为了

2。你想在文员职位上一呆就是七年吗　志向决定命运（2）

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同事的事情跑前跑后的时候，她都不免在背后嘀咕一句：“傻帽！”

小叶是真傻吗？当然不是。她这样做并不是因为自己真的有多余的精力和时间，而是因为她清楚地知道，自己在这间办公室里属于资历最浅的那拨儿人，对业务不熟悉，对办公室政治也不太了解，如果想要尽快掌握这些，那自然少不了要向同事们请教，但是俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，有谁会心甘情愿地把这些规矩教给你呢？所以小叶用替同事们跑腿打杂这一招来获得他们的好感，这样，在自己面对业务难题或是人际难题时就可以找他们帮忙了。果然，每当小叶向同事们请教一些问题时，他们大多会碍于平常小叶的帮忙而多多少少指导她一些，这样一来，小叶无论在业务还是人际上的进步都还不赖。

而小叶之所以想要获得这些进步，当然不止是为了在这间办公室里生存下来这样简单，她心里其实有着一个更高远的职业理想，那就是：一定要在CF中国的公关部有所作为，也就是说要凭借自己的努力和日臻完善的各种能力争取获得职位上的晋升。而要想达到这个目标，当然要付出一定的代价，比如现在的跑腿、打杂儿。

上司老孟对小叶的表现也很满意，他很喜欢这个性格开朗，而且勤快好学的下属。于是，手头上有些找谁做都可以的工作时，老孟总是指名交给小叶，表面上看来他好像在给小叶穿“小鞋儿”，但实际上他这是在锻炼小叶，帮助她尽快