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衅笠翟敢獬黾�2000元，这就叫市场化，你的价值就是2000元，这就是市场化的价值。我鼓励员工向高收入的地方流动。”

下面的员工听得心惊肉跳，纷纷低头私语，难道林致远要革自己的命。谁不知道，宁可得罪父母也不能得罪领导，那是要吃大亏的。林致远居然提出不要唯领导马首是瞻。客户算个什么东西，客户既不决定自己升迁，又　不决定自己工资，客户满不满意关自己屁事。

林致远清了清嗓子：“客户是什么，客户是我们的衣食父母，以前我们是坐在家里等客户上门，咱们是央企，都是客户求着咱们，咱们从来不怕没有客户。错了，大家如何还抱着这种思想，那我们如何追赶，如何超越。以后，我们必须要去抢市场，抢客户，每一个岗位的员工，不论是销售部门、生产部门还是研发部门都必须要以客户为中心。研发部门不能坐在家里搞研发，要走出去，看看市场，产品再高端如果不是客户需要的，我们就要问问自己，这个产品还有没有必要继续砸钱下去。生产部门不能一个劲生产不看看库存，以后要以销定产，根据销售部门预销的数据进行生产，进行采购。生产环节上下游每个环节互为客户，进行内部虚拟定价。如果下游环节反应不好，或者投诉，就要扣奖金，扣工资。每一个员工都要树立市场营销意识。中层干部更是如此。管理层不是坐在办公室喝茶看报纸的，要深入到工厂、市场中去。处长、科长不是代表权力，更多的是代表责任。你戴了这个乌纱帽就要担负起这个责任。谁要是不想担，没有能力担，那就要换人啦。最后，我希望大家要相信我，我会竭尽所能，在大家的帮助下，把铁山钢铁这条船开出低谷，再创辉煌。”

会场在一阵沉默之后，暴发出雷鸣般的掌声，响彻云霄。　。。

第八章暗战董事会（一）

在林致远的强势推动下，铁山钢铁正快速脱去陈旧的外衣，渐渐焕发出新颜。但有一点，林致远始终觉得堵心。董事会里，汪长河和乔可天天和他唱对台戏，汪长河把控着铁钢股份的经营管理，乔可管着财务，这两个人如果和自己不是一条心，后面的工作都很难开展。林致远为这两个人烦恼不已。

这两个人在铁山钢铁根基很深，党羽遍布，要搬倒他们是一个牵一发而动全身的大工程，只能慎之又慎。这两个人都是老油条，如果没有尚方宝剑，他们是绝不肯低头的。林致远决定找国资委主任曾剑云谈一谈。

林致远拔通了曾剑云的电话，一个熟悉的声音传来：“致远呀，今天怎么给我打电话，人在首都？”

林致远说：“老领导，本来是想亲自来一趟，向您汇报一下情况，但手上的事情太多，一时抽不出身。等我忙完这阵，就赶过来。”

曾剑云一下子就听出了弦外之音，问道：“有很急的事要跟我说？”

林致远说：“您知道我是个改革派，不管是在以前的华贸还是现在的铁钢。您用我的主要目的也是希望以改革促发展。我的一些思路和原来的管理层相差很大，因为改革又触动了一些的人即得利益，遭到抵抗，对改革的阻力很大，现在央企大重组的时间又越来越紧，以时间换空间争取小部分人的思想转变已经不太现实了。我非常需要您的帮助。”

曾剑云问：“你需要我做什么？”

林致远说：“您不做什么就是帮了我。”

曾剑云很是意外，问道：“怎么这样说？”

林致远说：“根据董事会章程，公司的管理层应由董事会来任命，但实际上由国资委和中组部任命，董事会被架空了，没有人事权。我希望您能让董事会真正发挥出作用，而不是一个花瓶似的摆设。”

曾剑云说：“我明白你的意思了，你就是要人事权嘛。这件事情我会和中组部商量。你还是安心搞好铁山钢铁的经营，到时候别给我交白卷，把我的老底都掉光了。”

林致远也不知道曾剑云是答应了还是没答应，反正话已经说了，水也泼出去了，收也收不回来。等着呗！

真没想到，仅仅一个月后，林致远就收到了国资委和中组部的联合发文，对第一批试点董事会的中央企业，特别授予董事会对高管人员的人事任命权，高级管理人员主要包括试点企业的总经理、副总经理、总会计师和董事会秘书四类人。中组部和国资委对高管人员的聘任将实行任前备案制度，不是过去那种直接任命。对高管人员的聘任由董事会行文，不再由国资委和中组部行文。

拿到授权书的第二天，林致远就开始催促成风林，要他尽快拿出新