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被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的

人事、劳动部门另行分配工作。

第一百四十六条辞退员工，必须提前

1个月通知被辞退者。

第一百四十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，

到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳

动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

第一百四十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第一百四十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交

还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，

给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第一百五十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其

1

个月工资。不满

1年的按

1年计。

第七节附则

第一百五十一条公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

第一百五十二条本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，

报总经理批准后实施。

第五章行政管理

第一节总则

第一百五十三条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平

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和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节文件收发规定

第一百五十四条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室

主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党委书

记签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由

专人印制、报送。

第一百五十五条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、党、工、团、妇”等内容

编号后，送文印室打印。

第一百五十六条文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

第一百五十七条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人

等事项清楚，并报告报送结果。

第一百五十八条经签发的文件原稿送保密（档案）室存档。

第一百五十九条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求

报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

第三节文印室管理规定

第一百六十条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露

工作中接触的公司保密事项。

第一百六十一条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门

主任（部长）签署。

打印文件，发电报、传真、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。

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文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、传真、复印任务，不得积压

＇迟误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

第一百六十二条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而

致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

第一百六十三条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。

第一百六十四条原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主

任批准后办理登记收费手续。

收费标准按市场价格由计划财务部确定。收据由计划财务部出具。所收取的费用按旬上交计

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