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严华一开始反对伟伟这么做，他觉得就算王苗去工作，以她目前的心态很有可能无法摆正自己的位置，还耍阔太太脾气。不过伟伟和严华说了很多王苗的情况，又带他见了一次王苗。见面后，严华觉得王苗虽然没有太多的办公室工作经验，但素质、修养和见识到不错，只要可以放正心态，到不是没有机会。王苗确实想摆脱目前这样的阴影生活，所以一再和严华保证自己会摆正心态，不会耍阔太太脾气，并答应一切会从头学起，而至于工资自己到不是很在意，多少都无所谓，甚至不给都没意见。

本来严华想让王苗到FA在北京的一个代理商那里工作　，做行政助理，而这家代理商的老板也同意了。但严华经过再三考虑认为代理商不适合王苗。虽然FA是世界500强企业，但FA代理商的整体情况并不理想，员工素质参差不齐，而且其中不乏很多刚从乡下来到北京打拼天下的人，这些人刚到北京对首都还不适应，张口闭口都说脏话，所以严华觉得让王苗在这样的环境下工作对她的成长没有任何帮助。此外，虽然王苗不差钱，但严华认为差不差钱是另外一回事，付出了就得有回报，而代理商给的工资较低，像行政助理这样的职位月薪也就税前2000元。严华和伟伟商量后，放弃了让王苗到这家代理商工作，所以严华一直在寻找更合适的机会。恰好这段时间FA加大了在中国的市场推广力度，所以对人才的需求比以前更大了。FA每年都要到全国各大高校做很多校园招聘活动，所以FA的人力资源部门需要一个校园招聘专员，职责就是到全国各地的校园开展校园招聘，由FA的人力资源部门或高层直接宣讲FA的相关情况，并进行现场招聘。FA人力资源部门的人并不多，北京和上海两个office加在一起也就10个人。人力资源的工作很杂，像人员招聘、新员工入职后的orientation、企业文化的培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等等都得管，所以当FA在全国到处做校园巡讲时，人手就不够了。FA做校园巡讲最忙的时候是每年的9…11月份以及第二年的3…5月份，这几个月是校园巡讲的黄金期，因为9…11月份对于大四或者研二的学生来说，都面临着毕业找工作的压力，如果在这个时候可以抢在其它企业的前面到学校招聘，则会招到不错的人才。但往往很多学生面临考研或者没有决定去哪家企业工作，所以第二年的3…5月份也很重要，这个时候基本才是学生确定自己工作方向的最终时刻。

虽然FA急需负责校园巡讲的人，但按照FA的招聘流程，中国总部先要经过3…4个月的多轮面试，然后将应聘者的资料报到美国总部，美国总部不仅仅要看这个人在中国是否有竞争力，还要在全球范围内看此人是否有竞争力，因为FA有员工有全球交流这个规矩，说不定哪天就会交流出去，如果此人不具备一定的水平，那是肯定无法应对其它国家复杂的文化的。为此，FA想了一个办法，那就是这次急需的人不进行正式录用，签劳务派遣合同，算临时工。当然除了没有住房公积金和丰厚的年终奖外，其它各方面区别不大，只不过薪水要比正式员工少一些。FA明白这样的条件自然吸引不到非常优秀的人员，因为几乎所有的优秀人才是绝对不会接受签署劳务派遣合同的，所以按照FA开出的条件只能招到一般的人。

严华找到FA中国区人力资源总监Louis，向她推荐了王苗。Louis对校园招聘专员的定义就是人必须勤快，因为要经常全国出差去校园办活动，所以不能懒惰，要能吃苦，身体要好；此外必须要有很强的亲和力，毕竟面对学生不能摆出一副官架子，所以孩子王这样的人是最受欢迎的。此外，组织和协调能力必须出众，这也是办大型活动所必备的。

经过面试，Louis觉得王苗虽然不是最佳人选，但亲和力比较强，气质比较好，虽然没有组织过大型活动的经验，但能当空姐的人Louis觉得培养培养问题不大，于是王苗成了FA人力资源部的一员。虽然不是FA的正式员工，但能在这么一家世界顶级的互联网企业里工作，王苗觉得很幸福。王苗的职位是校园招聘专员，FA给王苗开出的薪水是税前7000元，这个薪水要比FA同等职位的正式员工低1/3以上，而且各种福利也没有，不过王苗觉得还是很满足，毕竟王苗不是为钱而来的。

王苗上班的第一天便被FA丰富的免费午餐给吸引住了。按照王苗的见识和条件，她对吃不应该有太大的奢望了，不过FA提供的免费午餐的标准和美国总部一样